CCOO denuncia irregularidades en el Museo del Prado
MADRID. El sindicato CCOO ha criticado que la Dirección del Organismo Público Museo del Prado haya anunciado una convocatoria de plazas, que en gran medida modifica la Relación de Puestos de Trabajo, sin emitir el informe vinculante que con carácter obligatorio establece el artículo 13 del Convenio Colectivo.
El pasado 14 de julio de 2015 la Administración del Museo del Prado entregó un listado de 31 plazas de promoción interna, que en gran medida modificaba la actual Relación de Puestos, traduciéndose una vez más, en un incremento desmedido de plazas en los niveles 1 y 2, con retribuciones entre 40.000 y 50.000 euros/anuales, dejando otras áreas esenciales como la atención al público sin la dotación necesaria.
Poco antes la Dirección comunicó una serie de cambios en la Estructura Directiva, curiosamente a pocos meses de la convocatoria de Elecciones Generales en el país y con toda celeridad. Situación que merece capítulo aparte, ya que con cada cambio en dicha Estructura, se produce un encarecimiento económico de la misma, incumplen lo establecido en el Estatuto del Museo en cuanto a las publicación de sus funciones y la información de sus retribuciones salariales y “extrasalariales” (la información que maneja esta sección sindical es de 110.000 euros por cada director adjunto o de 75.000 euros por cada coordinador más las extrasalariales), junto con el establecimiento de los ya famosos complementos de designación directa con cantidades de media entre 10.000 o 12.000 euros/anuales sin dar ningún tipo de justificación. Siempre que les hemos preguntado por el coste total de esta Estructura, obtenemos la callada por respuesta. Lo que conocemos por los medios de comunicación es la retribución de la Dirección, que es de las más altas de la Administración, 133.097 euros/anuales, desconociendo el añadido de retribuciones extrasalariales.
Durante varios años, CCOO viene denunciando la posición unilateral de la Dirección del Organismo de disponer a su antojo las dotaciones de personal del mismo. La Inspección Provincial de Trabajo de Madrid, a instancias de CCOO, requirió a la Dirección del Organismo que procediese a la publicación de la Relación de Puestos de Trabajo y la realización de una descripción funcional de todos los puestos del Organismo que inició sus trabajos en enero de 2013, siendo increíble que sigan sin finalizar.
Pues bien, en cuanto a la Relación de Puestos, al hacer caso omiso al requerimiento de la Inspección de Trabajo, el sindicato tuvo que interponer una demanda que se resolvió en el Juzgado de lo Social número 5 de Madrid, instando a la Dirección del Organismo a la publicación de las Relación de Puestos, antes del 31 de diciembre de 2015. En diciembre ya no tuvo excusa la Dirección y publicó la referida Relación de Puestos con las vacantes existentes, Relación de Puestos que la Dirección está incumpliendo.
El último informe de fiscalización realizado por el Tribunal de Cuentas en el Organismo, muy desfavorable en general, refuerza nuestra denuncia, al indicar en el caso que nos ocupa que: “La documentación presentada por la Administración del Museo del Prado referida a los principios de organización y Dirección, la Estructura Orgánica, plantilla y las funciones asignadas a las distintas unidades técnicas y administrativas no cumple con los mandatos establecidos en los preceptos de Ley y el Estatuto del Museo”.
CCOO ha reclamado a la Administración que los informes redactados en la Comisión Paritaria de Clasificación Profesional, son meros enunciados, sin entrar a justificar ningún tema, lo que se traduce en una falta de transparencia y de cumplimiento de la Ley, llegando a la situación de que algunas actas, donde se anexan “los mal llamados” informes, las hemos tenido que solicitar judicialmente, consiguiéndolas después de varios meses.
En este sentido, CCOO considera sorprendente la connivencia de las secciones sindicales de UGT y CSIF al firmar un acta, sin haberse dado cumplimiento a la justificación de las modificaciones realizadas, cuando se había acordado días antes la interposición de un conflicto colectivo. O quizás, con los antecedentes existentes en el Museo, “no sea tan sorprendente”. Se verá qué ocurre con estas plazas.
CCOO ante esta situación ha enviado un informe al Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas y a la Secretaria de Estado de Cultura, pidiendo explicaciones, sin tener contestación hasta ahora. En este sentido, sería lamentable que prevaleciera un factor político a lo que debe ser una valoración objetiva.
CCOO ha recordado a la Administración del Museo lo importante de cumplir con los principios de eficiencia en la asignación y utilización de recursos públicos y el control de la gestión y responsabilidad por la gestión pública.
En estos momentos en que la ciudadanía lo está pasando tan mal por la coyuntura económica es incomprensible que se sigan dando estos ejemplos de una gestión tan deficiente de lo público.
Habrá que recordarle a la Dirección después de 15 años de gestión al frente del Museo del Prado, que este patrimonio, es de todos los españoles, no solo de una élite.