El coste laboral de las empresas madrileñas subió un 0,6% en el tercer trimestre
MADRID. El coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) ascendió a 2.917,19 euros en el tercer trimestre del año, lo que supone un aumento del 0,6 por ciento respecto al mismo periodo de 2014, informó este jueves el Instituto Nacional de Estadística (INE).
La primera comunidad con los sueldos más altos es el País Vasco (2.939,9 euros por trabajador y mes). A Madrid le siguen Navarra (2.591,6 euros) y Cataluña (2.559,5 euros), mientras que los más bajos se dan en Extremadura (2.007,8 euros) y Canarias (2.080,8 euros).
Las dos comunidades de cabeza, País Vasco y Madrid, superan en más de 400 euros la media nacional (2.456,4 euros), mientras que la última, Extremadura, se encuentra más de 400 euros por debajo.
Asimismo, la Comunidad se sitúa la primera en el ranking en el número de vacantes en el tercer trimestre de 2015 con un total de 15.011, lo que significa una distribución del 24,1 por ciento. A ésta le sigue Cataluña (14.226) con una distribución del 22,9 por ciento y Andalucía (8.275) con una distribución del 13,3 por ciento.
Por su parte, las que menos vacantes tienen son Comunidad Foral de Navarra (406), La Rioja (330) y Cantabria (249).
El coste laboral se compone del coste salarial y de los otros costes. En el tercer trimestre del año, el coste salarial (que comprende salario base, complementos salariales, horas extraordinarias y pagos atrasados) aumentó en la Comunidad un uno por ciento respecto al tercer trimestre de 2014, hasta situarse en 2.183,51 euros por trabajador y mes.
Excluyendo el factor variable de los salarios (pagos extraordinarios y atrasados) se obtiene el coste salarial ordinario, que en el tercer trimestre disminuyó un 0,4 por ciento.
Los otros costes (costes no salariales) alcanzaron en el tercer trimestre los 733,68 euros por trabajador, con un descenso interanual del 0,8 por ciento.
La jornada laboral del total de trabajadores se sitúa en 154,7 horas pactadas, lo que significa 124,8 efectivas y 30,7 horas no trabajadas, según señala el INE.
Por otro lado, a tiempo completo las horas pactadas fueron 169,2 hasta alcanzar 135,7 horas efectivas y 34,3 horas no trabajadas. Mientras que, a tiempo parcial las horas pactadas fueron 93,3 horas, hasta sumar las 78,6 horas efectivas y 15,7 horas no trabajadas.