Coca-Cola cede: cambia el ERE por prejubilaciones, traslados y bajas voluntarias

FUENLABRADA. El objetivo cero despidos que defienden los sindicatos de Coca-Cola desde el inicio de la negociación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) planteado recientemente por la compañía (30% de la plantilla) está centrando todas las reuniones con los representantes de la empresa. Y parece que lo están conseguiendo con la nueva oferta que Coca Cola ha puesto sobre la mesa este martes. Pero donde no están teniendo éxito es en el mantenimiento de las plantas, por lo que las espadas siguen el alto. Los sindicatos se plantan y exigen un plan industrial sin cierre de plantas.

En este sentido, la empresa ha dado un paso y ha ofrecido a los sindicatos reducir el número de despidos a cambio de aumentar las prejubilaciones, las bajas incentivadas y traslados. Además reduce a 1.190 el número de personas afectadas, 63 menos.

Las condiciones de salida de estos trabajadores son 80% del salario hasta los 63 años para prejubilaciones a partir de los 56 años en el caso de los trabajadores de los centros afectados y a partir de 57 años en el resto de las plantas españolas; 45 días por año trabajado con un tope de tres años y medio (42 meses) para los despidos voluntarios; y 15.000 euros con 500 euros de ayudas al alquiler de vivienda durante dos año para los traslados, ya que el cierre de las cuatro plantas (Fuenlabrada, Asturias, Alicante y Palma de Mallorca) se mantiene.

La dirección del embotellador único y los sindicatos tienen como fecha límite el próximo 21 de febrero para tratar de alcanzar un acuerdo.